Недорогие двери - с завода купить стальные двери Лобня, гарантия 5 лет. <<>> Ветеринарный врач евродон. авиабилеты в Болгарию
Количество труда в производстве измеряется его продолжительностью. Основными единицами измерения являются: человеко-день, человеко-час.
Человеко-день – день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности работы.
Отработанный человеко-час – час фактической работы одного человека.
Показатели фондов рабочего времени:
1. Календарный фонд рабочего времени (КФВ) – это число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. КФВ на плановый период = число календарных дней в периоде * ССЧ. КФВ за прошедший период = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок на работу;
2. Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) = КФВ – число человеко-дней неявок на работу в связи с праздниками и выходными;
3. Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) = ТФВ – неявки в связи с очередными отпусками (то потенциальное время, которое могло быть отработано в текущем периоде);
4. Фонд отработанного времени (в человеко-днях и в человеко-часах). Фонд отработанного времени в человеко-днях = число человеко-дней явок – целодневные простои (дни, когда рабочий не приступал к работе, хотя он и являлся на работу).
Пример: За апрель явки на работу составили 2984 человеко-дня, целодневные простои – 100 человеко-дней, неявки на работу – 1516 человеко-дней, в т.ч. в связи с очередными отпусками – 240, с выходными днями – 1200 человеко-дней.
КФВ = 2984+1516=4500 человеко-дней;
ТФВ = 4500-1200=3300 человеко-дней;
МВФ = 3300-240=3060 человеко-дней.
ССЧ = 4500/30 дней=150 чел.
КФВ на май, если численность та же = 150*31 день=4650 человеко-дней.
назад далее